Osakeoptiot Erisa

Työntekijän eläkevakuutuslain mukainen laki - ERISA. Työntekijän eläketurvan turva-asiakirja - ERISA. Työntekijän eläkevakuutusmaksu 1974. ERISA suojelee amerikkalaisten eläke-omaisuutta soveltamalla sääntöjä, joiden mukaan pätevien suunnitelmien on noudatettava, jotta suunnitelman vakuusoikeudet eivät käytä väärin suunnitelmaa varat ERISAn mukaan suunnitelmissa on annettava osallistujille tietoa suunnitelluista ominaisuuksista ja rahoituksesta sekä toimitettava tiedot säännöllisesti ja maksutta. BREAKING DOWN Työntekijän eläkevakuutuslaki - ERISA. ERISA asettaa myös vähimmäisnormit osallistumiselle, etuuden kertymiselle ja rahoitukselle Laki määrittelee, kuinka kauan henkilöä voidaan vaatia työskentelemään ennen kuin hän voi osallistua suunnitelmaan, kerätä etuja ja saada näihin etuihin oikeuttamaton oikeus. Lisäksi siinä määritellään yksityiskohtaiset rahoitussäännöt, jotka edellyttävät suunnitelman tukijoilta riittävää rahoitusta suunnitelmaan. ERISA ja vastuullisuus. ERISA edellyttää suunnitelmavelkakirjojen vastuuta ja yleistä joka määrittelee luottamushenkilön kenen tahansa, joka käyttää harkintavaltaa tai hallinnoi suunnitelman hallinnointia tai omaisuutta, mukaan lukien kaikki sijoitusneuvojat, jotka antavat sijoitustoimintaa Neuvoa-antava henkilöstö, joka ei noudata toimintaperiaatteita, voi olla vastuussa tappioiden palauttamisesta suunnitelmaan ERISA myös käsittelee varoihin liittyviä määräyksiä ja kieltää varojen väärinkäytön näiden määräysten kautta. ERISA ja osallistujan suoja. Sen lisäksi, että ERISA kehottaa osallistujia ilmoittamaan, ERISA antaa myös osallistujille oikeuden haastaa hyötyjä ja luottamusvelvollisuuden rikkomuksia, jotta osallistujat eivät menettäisi eläkevakuutusmaksujaan jos määritelty suunnitelma on päättynyt, ERISA takaa tiettyjen etuuksien maksamisen liittovaltion hallinnoimalla yhtiöllä, joka tunnetaan nimellä eläkevakuutusyhtiö. Eläkejärjestelyt, joita ERISA ei koske. Kaikkiin eläkejärjestelyihin ei sovelleta ERISAn ehtoja. Erityisesti ERISA ei eivät kata valtionyhtiöiden perustamia ja ylläpitämiä eläkejärjestelmiä kirkkorakut Vastaavasti, jos yritys laatii suunnitelman Yhdysvaltojen ulkopuolelle ulkomailla asuvien ulkomaalaisten työntekijöilleen, ERISA ei ohjaa tätä suunnitelmaa. ERISA: n monimutkaiset säännöt estävät joitain pienyrittäjiä ottamasta työntekijöilleen eläkevakuutuksia. Jotta nämä yritykset syrjäyttäviä säännöksiä, vaihtoehtoja Esimerkiksi yksinkertaistettu työntekijän eläke SEP-suunnitelma on periaatteessa yksilöllinen eläke-tili IRA, jonka on perustanut työnantaja, jotta se voi edistää työntekijöidensä eläkesäästämistoimia. SEP: t eivät usein ole ERISA-säännösten alaisia. ERISA: sta. Kyseisiä lakeja säädettiin eräiden suurien eläkejärjestelyjen sääntöjenvastaisuuksien huomioon ottamiseksi. Erityisesti Teamsters Pension Fund, joka oli melko värikäs historia, johon kuului kyseenalaisia ​​lainoja Las Vegasin kasinoihin, toi huolenpidollisen vääryyden liittyvän eläkkeelle tilit yleisölle ERISA perustettiin osittain vastauksena näihin ongelmiin. Työntekijä e Optio-ohjelmien selitykset, verotus, tuotto-odotukset. Useimmat yritykset maksavat työntekijöilleen kolme pääkorvausta. Ensisijainen korvaus on tietysti käteinen, joka muodostuu tuntipalkkojen, sopimustulojen, palkkojen muodossa , bonukset, eläkejärjestelyn mukaiset korvaukset ja etuuspohjaisten eläkejärjestelyjen elinikäiset voitot. Toinen korvausmenetelmä on etuja, kuten vakuutuselämä, terveys, hammaslääketiede ja vammaisuus, maksettu lomat ja sairauspäivät, opetus ja lastenhoito apu ja muut sekalaiset etuudet, kuten yritysautot ja kustannuslaskut. Mutta monet työnantajat palkitsevat myös työvoimaa antamalla heille mahdollisuuden ostaa osakkeita osakkeista yhtiössä alennuksella Tukikorvaus tulee monessa muodossa ja on suosittu sekä työnantajien että työntekijöitä monista syistä Se kuitenkin aiheuttaa mahdollisia haittoja, joihin Enronin ja Worldcomin entiset työntekijät voivat helposti todistaa. Miten työntekijöiden optio-oikeudet toimivat. vaikka tiedot vaihtelevat eräänlaisesta varastokorvauksesta toiseen, useimpien lomakkeiden perusajatuksena on tarjota työntekijöille keinot ostaa yrityksen osakkeita, joita he sitten voivat myydä. Miten työntekijä tajuaa yrityksen varastosta yleisesti kahden tai kolmen perusvaiheet.1 Osakkeiden tai optio-oikeuksien osuudet myönnetään Osakepalkkion suorittamisprosessi alkaa yleensä myöntämällä osakkeenomistajille avoimet osuudet tai lunastusoikeus Työnantaja antaa sopimuksen, jossa työntekijöille annetaan mahdollisuus hankkia joko tietty numero tai dollarin määrä osakkeita noudattaen suunniteltua aikataulua tai muita suunnitelman mukaisia ​​ehtoja Vaihto-omaisuuden hankkiminen tulee voimaan tiettynä päivänä, joka tunnetaan myöntämispäivänä.2 Optio-oikeudet käytetään Jos optio ostaa yhtiön osaketta on varastosta voidaan sitten hankkia suunnitelman sääntöjen mukaisesti, ja ajanjakso, jonka aikana se on sallittua, kestää usein useita vuosia, kunnes yhtenäisyys puretaan vanhentumispäivänä Useimmilla optio-ohjelmilla työntekijä voi ostaa osakekannan joko tiettyyn ennalta määritettyyn hintaan tai hintaan, josta se oli kaupankäynnin kohteena myöntämispäivänä. Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijä voi ostaa osakkeita alennusta, jos se on noussut hinnasta siihen asti, kun optio-oikeutta käytetään.3 Yhtiön osakekannan osakkeet ovat myytyä Tällä hetkellä työntekijät likvidoivat suunnitelmassa hankitut osakkeet joko hankkimalla optio-oikeutensa tai myöntämällä osakkeita suoranaisesti Useimmat työntekijät voivat pitäkää varastossa niin kauan kuin he haluavat, ja joissakin tapauksissa eivät voi myydä sitä eläkkeelle siirtymisen vuoksi, koska työntekijöiden optio-oikeuksien arvo voi kasvaa huomattavasti. Esimerkiksi työntekijä saa ostaa oman työnantajansa varastossa 45 osakkeen hinta sen myöntämishetkellä, mutta tämä vaihtoehto voi kestää 10 vuotta, jonka aikana rahasto voi nousta 90: een osaketta kohden. Työntekijä voi sitten realisoida välittömän 45 euron osakekohtaisen voiton yksinkertaisesti käyttämällä option b uy 45: ssä ja sitten myydä varastoa avoimilla markkinoilla. Rajoitukset ja ehdot. Työntekijän osakekorvaus myönnetään usein samanlaiseksi kuin yhtiön eläkkeelle siirtymisen ja voitonjakosuunnitelmien käyttämisen aikataulun mukaisesti, ja työnantajat käyttävät näin ollen kannustimia Yrityksessä on myös muita rajoituksia tai ehtoja, kuten menetys, jos työntekijä siirtyy työskentelemään kilpailijaan. Korvauksen korvaaminen. Korvauskorvauksen säännöt vaihtelevat jokaisen suunnitelman mukaan. jotkut suunnitelmat ovat paljon monimutkaisempia kuin toiset, mutta yleensä useimmat työntekijät toteuttavat ainakin joitakin tuloja optio-oikeuksiensa käyttämisen yhteydessä ja loput varaston myynnistä, elleivät optiot ole hyväksyttyä suunnitelmaan. Työntekijöitä verotetaan harvoin optio-oikeuksien myöntäminen, ellei vaihtoehto itse ole varastossa kaupankäynnin kohteena ja sillä on helposti todettavissa oleva käypä markkina-arvo. tock vaihtoehtoja voidaan ilmoittaa korvaustulona, ​​kun taas muut voitot luokitellaan joko lyhytaikaiseksi tai pitkäaikaiseksi myyntivoitoksi. Kaikki rajoitukset, jotka asetetaan yrityksen käyttämiseen tai myyntiin yhtiö voi myös viivästyttää verotusta monissa tapauksissa kunnes rajoitukset on poistettu, esimerkiksi silloin, kun työntekijä täyttää suunnitelmaan liittyvän aikataulun. Nämä suunnitelmat voidaan myös merkitä päteviksi tai päteviksi, vaikka näitä termejä ei pidä sekoittaa eläkejärjestelmiin, jotka on merkitty päteviksi tai ei - kun aiempi järjestely on ERISA-suuntaviivojen alainen, kun taas jälkimmäinen ei ole. Yleensä pätevät optio-ohjelmat eivät välittömästi peritä työntekijää ostohetken käyttämisen ja markkinahinnan välisestä erotuksesta, kun taas ei-ammattimaiset Suunnitelmat tekevät. Työntekijöille. Vaihto-optioilla tarkoitetaan ylimääräistä korvausta diskonttaamattomien osakekauppojen muodossa, joita voidaan lunastaa joko nyt tai myöhemmin välittömässä voitossa Monissa tapauksissa vaihtoehdoilla on itse asiassa konkreettista arvoa, varsinkin jos työntekijä pystyy käyttämään vaihtoehtoa huomattavasti alemmalla tasolla, jossa se on tällä hetkellä kaupan. Työntekijät voivat myös hyötyä tietäen, että heidän ponnistelunsa edistävät ainakin välillisesti kasvua sijoittajien arvosta. Työnantajille. Työnantajat palkitsevat työntekijöitään varastossa kahdesta syystä Ensimmäinen on, että on halvempaa ja helpompaa, että yritys yksinkertaisesti laskee osakkeiden osakkeita sen sijaan, että se maksaa rahaa työntekijöille Toinen on, että tämä lomake korvaus voi auttaa lisäämään työntekijöiden motivaatiota työvoiman, joka omistaa työnantajan osuuden, pääsee jakamaan suoraan yrityksen voitosta lisäksi heidän viikoittaisten palkkojensa ansiosta. Tämä voi parantaa työntekijöiden moraalia ja uskollisuutta ja vähentää liikevaihtoa työvoimassa sekä luoda toinen sijoittajaryhmä, joka ostaa yhtiön osakkeita. Työntekijöille. Jos yrityksen varaston arvo laskee, niin myös t optiot tai osakkeet Osakkeenomistajat tai optiot, jotka ovat keränneet huomattavia määriä osakkeita, voivat nähdä, että niiden nettovoitot laskevat jyrkästi hyvin lyhyessä ajassa tietyissä tapauksissa, kuten vakavien markkinoiden laskusuhdanteiden ja yritysvaurioiden aikana. Myös suuri määrä optio-oikeuksilla hankitut osakkeet johtavat huomattaviin lyhytaikaisiin myyntivoittoihin, jotka voivat merkittävästi nostaa kyseisen vuoden työntekijän verolaskelman, paitsi jos osakkeet myydään ESOP-suunnitelmassa, joka on verotuksellinen, pätevä suunnitelma, joka on samanlainen kuin 401k. For työnantajat. Kun yhtiömyynti menettää arvon, se voi jättää työntekijät heikentää ja johtaa tuottavuuden ja moraalin heikentymiseen Riippuen siitä syystä, että osakekurssi heikkenee, työntekijöiden motivaation puute voi vetää yrityksen ja siten sen varaston, alas vieläkin. Työnantajan palkkakorvaukset. Ei-lakisääteisiä optio-oikeuksia. Tämä on yksinkertaisempi kahden työntekijän korvauksen muodoista, jotka tulevat optioina. Nämä vaihtoehdot pidetään myös ammattitaitoisina optio-oikeuksina niiden verokohtelun vuoksi, joka ei ole yhtä suotuisa kuin niiden lakisääteisten serkkujen mukaan. Muut kuin lakisääteiset optiot vaativat yleensä työntekijöiltä välittömästi kirjaa merkintähinnan ja markkinahinnan välisestä erotuksesta optio-oikeus optio-oikeudella Tämä määrä raportoidaan lyhytaikaisena verotettavana eränä. Lahjoittamattomat optio-oikeudet tarjotaan ensisijaisesti yhtiöiden työntekijöille ja sijoittajille, jotta he voisivat saada osuuden yhtiön omistuksesta. Tunnetaan myös kannustimiksi tai päteviksi optio-oikeuksiksi, lakisääteisiä optio-oikeuksia tarjotaan vain avainhenkilöille ja yritysjohtajille erityisenä korvaustyypinä. Lakisääteisiä optio-oikeuksia voidaan käyttää ja myydä verotuksellisesti edullisemmin kuin ei-lakisääteiset osakkeet, koska ei ole tulot kirjataan näiden optioiden avulla. Näitä optioita ei koskaan kirjata tuottoihin, itse asiassa, kunnes varastossa todella myydään Howe verotulot näistä vaihtoehdoista voivat joskus aiheuttaa vaihtoehtoisen vähimmäisveron. Rajoitetut varastot ja rajoitetut yksiköt RSU: t. Useat yritysjohtajat ja sisäpiiriläiset, joille on myönnetty osakekanta, voivat myydä varaston vain tietyin ehdoin, sisäisen kaupankäynnin hillitsemiseksi, kuten vaativat johtoa odottamaan tiettyä ajanjaksoa ennen myyntiä. Tätä kutsutaan rajoitetuiksi rahasto-osuuksiksi, toisaalta ovat väline, jolla voidaan myöntää osakkeita tai niiden käteisvaroja tulevaisuudessa ansaitsemisajankohta, joka ei sisällä varsinaisia ​​osakkeita tai käteistä, kunnes oikeuden syntymisvaatimus täyttyy. Työntekijän osakehankintasopi - mukset ESPP: t. Tämä on ehkä yksinkertaisin tyyppinen työntekijöiden osake - ohjelma ESPP: t rahoitetaan palkanlaskennan veroviraston vähennyksen kautta Työnantaja siirtää osan työntekijän korvausta ESPP-tilille, joka kerää rahaa tarjouksen tai ilmoittautumisen ajankohdasta ostopäivään asti st ESPP-suunnitelmat antavat työntekijöille mahdollisuuden ostaa yhtiön osakkeita enintään 15 alennuksella nykyisestä markkinahinnasta. Nämä suunnitelmat voivat olla päteviä, mikä mahdollistaa pitkäaikaisen myyntivoiton hoidon tietyin ehdoin tai ei-pätevöidyin, riippuen suunnitelman tyypistä ja kuinka kauan varasto pidetään, ennen kuin se myydään. Työntekijän osakepalkkiojärjestelmät ESOPs. This on eräänlainen pätevyyssuunnitelma, joka rahoitetaan kokonaan yrityksen varastossa. ESOP: ita käytetään usein tiiviissä yrityksessä keinona tarjota likvidit markkinat yritykselle varastossa verotuksellisesti omistajat voivat sijoittaa yhtiönsä osakkeet suunnitelmaan ja myydä nämä osakkeet takaisin eläkkeelle. Nämä ovat ehkä parhaita suunnitelmia, jotka ovat saatavilla verotuksellisista näkökulmista, koska myynnistä saatuja tuloja ei koskaan tunnusteta se jakautuu eläkkeelle, samoin kuin minkä tahansa muun tyyppisen pätevän suunnitelman mukaan. Työnantajan varat tarjotaan 401k: n sisällä. Tämäntyyppinen eläkesuunnitelma rahoitettiin tarkkaan regulato rs Enronin ja Worldcomin sulautumisen jälkeen vuonna 2002 Vaikka monet työnantajat edelleen luovuttavat yhtiön osakkeita työntekijöilleen eläkejärjestelyissään, työntekijöiden on varmistettava, että he ovat riittävän monipuolisia eläkevakuutussalkkuihinsa riskintoleranssiensa ja investointitavoitteidensa mukaisesti Enronin ja Worldcom voi katkeraisesti todistaa typerää laittaa koko eläkkeelle salkkuja yhdeksi yhtiöksi. Phantom Stock ja Stock Arvonkorvausoikeudet SARs. Phantom varastossa on nimetty sellaiseksi, koska ei voi olla todellista osaketta liikkeellelaskuun tai siirretään Tämäntyyppinen varastossa on tyypillisesti jotka saattavat joutua täyttämään tiettyjä vaatimuksia, jotta he voisivat saada suunnitelman. Varasto maksetaan usein työntekijälle sellaisten niin kutsuttujen tulosyksiköiden muodossa, jotka edustavat varsinaisen osakkeen osakkeita. Työntekijät saavat monet osakepääoman taloudelliset hyödyt ilman, että tosiasiallisesti omistavat varastosäiliöt yleensä maksavat palkkaa ees yrityksen varastossa olevan kasvun arvo ennalta määrätyn ajanjakson ajan Tämä maksu voi olla käteistä tai se voidaan tehdä todellisilla osakkeilla joissakin tapauksissa. Korvauskorvaus on yksi monipuolisimmista maksutavoista, joita molemmille työnantajille on tarjolla ja työntekijät Yksi haasteista, joita monet työntekijät kohtaavat, on tietää, miten heidän yrityksen varastot voivat tai joutuvat omien taloudellisten suunnitelmiensa piiriin. Vaikka yritysvarasto voi usein tuottaa huomattavia hyötyjä ajan myötä, se voi myös luoda verotuksellisia tapahtumia joissakin tapauksissa, vaikka rahaa ei realisoitu. Kun haluat oppia oman osakekorvausohjelman toimivuudesta, mukaan lukien kuinka ja milloin verotetaan voitoista, ota yhteyttä HR-osastoosi tai rahoitusneuvojaan. Mark Cussen, CFP, CMFC: llä on 17 vuoden kokemus rahoitusalasta ja hän on työskennellyt varastovälittäjänä, rahoitussuunnittelijana, tuloveroa valmistelijana, vakuutusasiamiehelle ja lainanhoitajana Hän on nyt täysipäiväinen taloudellinen kirjailija, kun hän ei ole vuorossa tekemässä militaa Hän on kirjoittanut lukuisia artikkeleita useille taloudellisille verkkosivuille, kuten Investopedia ja Bankaholicille, ja on yksi eHow-rahaston ja henkilökohtaisen rahoituksen osastoista. Markilla on vapaa-ajallaan surffailu verkossa, ruoanlaitto, elokuvat ja tv, kirkko harrastuksia ja harrastamista ystävien kanssa. Hän on myös ahhainen KU-koripallofani ja malli juna harrastaja, ja nyt hän on oppinut tapoja oppia varastojen ja johdannaisten tehokkaasta kaupankäynnistä. Työntekijöiden optio-oikeudet, rajoitettu osakekanta ja muut oman pääoman korvausmuodot ovat arvokkaita kun laskenta lasketaan laskentamallien avulla Nämä arvot vaihtelevat päivittäin, kun varastot liikkuvat ja aika kuluu neuvonantajilla näiden korvaustyyppien haltijoille on luottamustehtävä ymmärtää ja neuvoa asiakkaita tällaisiin tiloihin liittyvistä riskeistä. Riippumatta siitä, mitä väittävät kirjailijat, varallisuudenhoitajat, jotka väittävät asiantuntemusta ja järjestöt, jotka ovat kasvaneet pääoma korvaus, on jonka avulla neuvonantaja voi hoitaa luottamusvelvollisuutensa asiakkaalle, on mennä pörssiin vaihdetuille vaihtoehtomarkkinoille ja myydä sopivia puheluita tai ostaa sopivia laitoksia. Jos neuvonantaja päättää noudattaa ESO: n varhaisten harjoitusten strategiaa, monipuolistaa, joka on olennaisilta osin vastoin yrityksen varastossa samalla kun vedotetaan muualle markkinoihin, neuvonantaja rikkoo hänen luottamusvelvollisuutensa asiakkaalle. Kattavat artiklat. Työntekijän optio-oikeudet. tapa, jolla yritykset palkitsevat ylimmän johdon ja avainhenkilöstön ja yhdistävät edut yhtiön ja muiden osakkeenomistajien kanssa. Yhä useammat yritykset kuitenkin pitävät nyt kaikki työntekijöitään avainasemana 1980-luvun lopulta lähtien optio-oikeuksien haltijoiden määrä on kasvoi noin yhdeksän kertaa Vaikka vaihtoehdot ovat merkittävin yksittäisen osakekorvauksen, rajoitetun osakekannan, fantomivaraston ja osakepalkkio-oikeuksien yleinen muoto on kasvanut suosituimmuusasemassa jotka ovat edelleen arvokkaita, ja huipputeknologiayrityksissä on yhä yleisempiä käytäntöjä. Niitä on laajalti käytetty myös muilla toimialoilla. Suuret, julkisen kaupankäynnin kohteet kuten Starbucks, Southwest Airlines ja Cisco antavat nyt optio-oikeuksia useimmat tai kaikki heidän työntekijänsä Monet huipputeknologiaan erikoistuneet ja tiiviit yritykset ovat liittymässä joukkoon. Vuoden 2014 yleiskatsauksen arvioitiin, että 7 2 työntekijää hallinnoi optio-oikeuksia ja luultavasti useita satoja tuhansia työntekijöitä, joilla on muita Yksilöllinen omavaraisuus Tämä alittaa vuoden 2001 huipusta, kun määrä oli noin 30-kertainen. Lasku johtui suurelta osin kirjanpitosääntöjen muutoksista ja osakkeenomistajien paineesta vähentää osakepääomasta laimentumista julkisissa yrityksissä. Mikä on osakekurssi Optio-oikeus A-optio antaa työntekijälle oikeuden ostaa tietyn määrän osakkeita yhtiössä kiinteällä hinnalla tiettyyn vuoteen. Optio-oikeus on nimeltään avustushinta ja se on yleensä markkinahinta optio-oikeuksien myöntämishetkellä. Optio-oikeuksien antajille on toivottavaa, että osakekurssi nousee ja että he pystyvät käteismaksuun käyttäessään ostamalla osakkeita alemmassa avustushinta ja myydä varasto nykyisellä markkinahinnalla Osakepohjaisia ​​optio-ohjelmia on kaksi pääasiallista tyyppiä, joista jokaisella on ainutlaatuiset säännöt ja verotukselliset seuraukset, jotka eivät ole päteviä optio-oikeuksia ja kannustinohjelmistoja ISOs. Stock Option suunnitelmat voivat olla joustava tapa yrityksille jakaa omistajuus työntekijöille, palkita heidät suorituskyvylle ja houkutella ja säilyttää motivoidut henkilökunta Kasvua suuntautuneille pienemmille yrityksille vaihtoehdot ovat erinomainen tapa säilyttää rahat ja samalla antaa työntekijöille tulevaisuuden kasvu. Heillä on myös merkitystä julkisille yrityksille, suunnitelmat ovat vakiintuneita, mutta jotka haluavat sisällyttää työntekijän omistukseen Vaihtoehtojen laimentava vaikutus, vaikka se myönnettiin useimmille työntekijöille, on tyypillisesti hyvin pieni ja ne voidaan korvata niiden mahdollisella tuottavuudella ja työntekijöiden säilytysoikeuksilla. Asetukset eivät kuitenkaan ole olemassa olevien omistajien mekanismi myydä osakkeita, ja ne ovat yleensä sopimattomia sellaisille yrityksille, joiden tuleva kasvu on epävarmaa. Ne voivat myös olla vähemmän houkuttelevia pienissä, tiiviissä yrityksissä jotka eivät halua julkisuutta tai myydään, koska ne saattavat olla hankalia jakaa osakkeiden markkinat. Vaihtoehdot ja työntekijän omistus. Vaihto-omistus Vastaus riippuu siitä, keneltä kysyt. Edustajat kokevat, että vaihtoehdot ovat todellisia omistuksia, koska työntekijät eivät eivät saa niitä ilmaiseksi, vaan joutuvat maksamaan omia rahaa osakkeiden hankkimiseen. Muut kuitenkin uskovat, että koska optio-ohjelmat antavat työntekijöille mahdollisuuden myydä osakkeitaan lyhyellä aikavälillä myöntämisen jälkeen, nämä vaihtoehdot eivät luo pitkän aikavälin omistusta ja asenteita. Mikä tahansa työntekijän omistussuunnitelma, mukaan lukien optio-ohjelma mukaan lukien, riippuu suuresti yrityksestä ja sen tavoitteista suunnitelmassa, sen sitoutumisessa omistuskulttuurin luominen, suunnitelman selittäminen koulutuksen ja koulutuksen määrä sekä yksittäisten työntekijöiden tavoitteet, haluavatko ne rahaa pikemmin kuin myöhemmin. Yritysten, jotka osoittavat todellista sitoutumista omistuskulttuurin luomiseen, optio-oikeudet voivat olla Merkittävä motivaattori Yritykset, kuten Starbucks, Cisco ja monet muut ovat avautumassa, osoittavat, kuinka tehokas optio-ohjelma voi olla yhdessä todellisen sitoutumisen kanssa työntekijöiden kuten omistajien kanssa. Käytännön näkökohdat. Yleensä optio-ohjelman suunnittelussa yritykset tarvitsevat harkitsemaan tarkasti, kuinka paljon varastoja he ovat valmiita asettamaan saataville, kuka saa optioita ja kuinka paljon työllisyys kasvaa niin, että oikea määrä osakkeita myönnetään vuosittain Yleinen virhe on antaa liian monta vaihtoehtoa liian pian, jolloin ei jää tilaa lisäoptioita tuleville työntekijöille. Yksi suunnitelman suunnittelun tärkeimmistä näkökohdista on sen tarkoitus, että suunnitelma yrityksen työntekijöitä tai vain tarjoamaan etua eräille avainhenkilöille Haluaako yritys edistää pitkäaikaista omistusta vai onko se kertaluonteinen hyöty Onko suunnitelma tarkoitettu työntekijöiden omistusta tai yksinkertaisesti tapa luoda ylimääräinen työsuhde-etu Vastaukset näihin kysymyksiin ovat ratkaisevia määritettäessä erityisiä suunnitelma-ominaisuuksia, kuten kelpoisuus, jakautuminen, oikeuden syntyminen, arvostus, pitopäivät ja osakekurssi. Julkaisemme Stock Options Bookin, yksityiskohtaisen oppaan optio-oikeuksille ja osakkeille ostaa suunnitelmia.